El apretón Great Time británica

io trabajo /vida. De acuerdo con una encuesta realizada por la National Life Insurance Co., cuatro de cada diez empleados afirman que sus trabajos son "muy" o "extremadamente" estresante. Está claro que los problemas causados ​​por el estrés se han convertido en una preocupación importante para los empleadores y empleados. Los síntomas de estrés se manifiestan tanto fisiológica como psicológicamente.

El estrés persistente puede dar lugar a enfermedades cardiovasculares, problemas de salud sexual, un sistema inmune más débil y frecuentes dolores de cabeza, rigidez muscular, o dolor de espalda. También puede resultar en habilidades de afrontamiento pobres, irritabilidad, nerviosismo, inseguridad, cansancio y dificultad para concentrarse. El estrés también puede perpetuar o conducir a comer en exceso, fumar y el alcohol encuesta consumption.

A realizado por Clydesdale y Yorkshire Banco encontró que el 44 por ciento de los trabajadores en el Reino Unido despegue menos días de vacaciones que la que tienen derecho. Por otra parte, el 77 por ciento admitió a mantenerse en contacto con el trabajo, a través de correo electrónico, por ejemplo, mientras se encuentran de vacaciones, tratando de relajarse. Una forma de mejorar el equilibrio empleados trabajo /vida es para asegurarse de que son capaces de utilizar la totalidad de su asignación de vacaciones con eficacia durante todo el año.

Si los empleados fueron a tomar vacaciones durante todo el año, entonces se sugiere que los empleadores cosechar los beneficios de una mayor productividad, la mejora de la contratación y retención, menores tasas de ausentismo, además de una fuerza de trabajo más motivados, satisfechos y equitativa.