Un equipo de auto-rostering puede considerar habilidad y necesidades de personal de hora en hora, y se encargará de cumplir con estos a través de su asignación de trabajo. Esto puede significar la supresión de la inflexibilidad de los turnos donde las habilidades de alto valor o la mano de obra pueden permanecer unutilized.
Another aspecto relacionado turnos es que algunos trabajadores pueden optar por más tiempo, pero menos, los cambios para que puedan evitar la pérdida de tiempo de viaje (o ganar algo otro beneficio) .El resultado global podría ser una transformación del trabajo por turnos. La adecuación de los requisitos para la asignación también puede ser mucho mejor, lo que resulta en una mayor calidad y cantidad de la producción de mayor beneficio:.
Trabajador Retención
Pocos trabajadores que han sufrido un entorno de auto-rostering es probable que desee dejar que por el medio ambiente a principios inflexibles ya menudo injusto manager-rostered trabajo. Por lo tanto, la implementación de uno mismo rostering le puede dar una ventaja competitiva en el mercado de mano de obra calificada.
Enfermera Roster Gestión es una tarea crítica en los Servicios de Salud