El estrés en el trabajo y la satisfacción

odo de tiempo. De hecho, la rotación de puestos es la forma más básica de diseño del trabajo individual. Se trata de mover a una persona de un trabajo o una tarea a otra. Se trata de añadir un poco de variedad y para ayudar a eliminar el aburrimiento, a clientes potenciales en el corto plazo. Sin embargo, si las tareas son muy similares y la rutina, a continuación, una vez que la persona está familiarizado con la nueva tarea el trabajo puede resultar rápidamente rotación again.

Job aburrido puede conducir a la adquisición de competencias adicionales, pero no necesariamente desarrollar sus niveles. Estrictamente, la rotación de puestos no es realmente el diseño del trabajo, porque ni la naturaleza de la tarea ni el método de trabajo se reestructura. Sin embargo, puede ayudar a una persona a identificar más con el producto o servicio completado. También puede ser utilizado como una forma de entrenamiento y puede reducir el estrés que se asocia con la gestión de las mayores responsabilidades de un papel específico en una empresa.