cabeza Duración:. ESTUDIO DE CASO DE ABC, INC
Estudio de caso de ABC, Inc.
Tom Stuart
Universidad de Phoenix
Fundamentos de la escritura de la universidad
Comm /215
Nancy Fraleigh
16 de marzo 2010
Estudio de caso para ABC , Inc.
Al revisar la cadena de acontecimientos que llevaron al pánico de Carl, uno tiene que empezar a preguntarse qué y de dónde comenzaron las cosas para desentrañar.
Hubo una serie de errores y errores de cálculo que he guardado desde: orientación de Carl a la ABC Inc, la capacidad de Carl para seguir adelante, la capacidad de Carl mantener la calma bajo presión y la forma en que interactúan con sus compañeros de trabajo. Sin embargo, uno tiene que preguntarse; Por qué la nuevas contrataciones orientación completa y empezar en julio como Carl esperaba? Como profesional de Recursos Humanos puedo dar fe de la importancia de mirar los empleados con el pie derecho, y para mantenerlos en el camino que debemos seguir para asegurar se está siguiendo la política.
El propio Carl era un alquiler relativamente reciente y debe ser versado en los procedimientos adecuados para las nuevas contrataciones. La clave para el éxito de los nuevos empleados es la forma en que los orientarse a la organización. Ayudarles a comenzar con el pie derecho se asegurará de nuevos empleados a entender las políticas del protocolo y de la compañía adecuada.
Carl fue contratado como nuevo reclutador campus para ABC, Inc.
Después de haber estado en el trabajo durante seis meses, ésta era su primer esfuerzo de reclutamiento, uno tiene que preguntarse qué ha estado haciendo Carl previos a este esfuerzo exitoso? Carl comenzó seis meses antes de este nuevo grupo de empleados iban a ser contratados. Tenemos que explorar cómo Carl se introdujo en la empresa y que era de supervisor y sistema de apoyo Carl lo largo de los primeros seis meses. Parece que hay una avería en cómo Carl se introdujo en los procedimientos de operación estándar de ABC Inc.
Carl reclutó 15 nuevos empleados, pero no garantizó su documentación se completó con la satisfacción.
Carl contrató a 15 nuevos alumnos para el Supervisor de Operaciones; programó la orientación que tendrá lugar el 15 de junio con la nueva fecha de inicio de alquiler en todo el primero de julio. Entre el momento los nuevos aprendices fueron reclutados y la fecha de la orientación, lo hizo Carl hacer para prepararse? En preparación