La economía actual ha hecho que sea difícil para los buscadores de empleo y empleadores para llegar a la persona adecuada o aterrizan el trabajo correcto. Si usted es un empleador, usted probablemente está inundado con hojas de vida no calificados. Si usted es un solicitante de empleo, entonces es probable que puede no haber recibido la respuesta que estás buscando.
¿Qué se necesita para ponerse en frente de un tomador de decisiones? ¿Qué se necesita para atraer el talento adecuado? Persistencia, claridad y un plan estratégico son los elementos clave.
He tenido la oportunidad de entrevistar y conocer a muchos solicitantes maravillosas - que por desgracia han sido afectados por una de las peores economías de nuestra Nación. La comunalidad vi entre los candidatos fue la incapacidad para diferenciarse de sus pares. Un ejemplo de esto fue escrito un currículum que se lee como una descripción del trabajo. Un currículum que no dicen mucho acerca de los reclutadores entorno de trabajo del solicitante, sus objetivos y /o sus rasgos intangibles.
En la aplicación a una empresa para un trabajo, otra característica común que vi fue que los solicitantes no habían siempre adecuadamente investigado la industria, las tendencias y el panorama competitivo. Ellos fueron capaces de centrarse en los requisitos para el trabajo, sino porque los empleadores pueden - y en algunos casos, tienen que ser más estrictos - con su proceso de selección, los solicitantes no fueron capaces de comunicarse de manera efectiva su comprensión de lo que la compañía estaba buscando. Lo sé, lo sé, lo sé ...
no podemos ser psíquico para ser capaz de leer la mente del entrevistador, pero podemos ser inquisitivo.
Las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) o Sistemas de Gestión de Talento (TMS) para tirar de hojas de vida de los grandes sitios web de oferta de trabajo a Internet. Cuando se abre una solicitud (una orden de trabajo /posición aprobada) - se hace lo mismo con palabras clave específicas y con suerte una descripción de trabajo actualizado.
Para vender el "chisporroteo", las empresas pondrán de relieve los beneficios de trabajar para su empresa y por qué deben aplicarse los solicitantes calificados. He aquí un ejemplo de cómo se utiliza la herramienta:
Digamos que hay un positiion por un representante de servicio al cliente. El reclutador escribir la descripción del trabajo, las horas, el tipo de servicio al cliente, ya sea por