A los efectos de este artículo, nos separamos de Recursos Humanos en dos categorías separadas; el primero es el de Recursos Humanos Mejores prácticas, el segundo es el cumplimiento de RRHH.
Las mejores prácticas de recursos humanos se refiere a los servicios que ayudan a las empresas a obtener el máximo rendimiento de sus empleados, en concreto, cómo atraer, desarrollar y retener a su gente. Cumplimiento de recursos humanos se refiere al cumplimiento de las normas laborales establecidas por el gobierno federal y estatal.
Algunos empleadores, y esto está muy relacionado con lo que la industria que se encuentran, no utilizan recursos humanos Mejores Prácticas en su negocio, y para En su mayor parte se trata de una cuestión de elección. Por ejemplo, si usted no desea llevar a cabo las evaluaciones de desempeño de los empleados, el Departamento de Laboris no van a venir en pos de ti.
A la inversa, HR El cumplimiento no es una opción, es más alineado con seguir la ley que cualquier cosa más.
Por ejemplo, si usted sabe sobre y por lo tanto no cumplen withFMLAor ADA, es mejor que su abogado laboral en marcación rápida
Recursos Humanos Mejores prácticas:.
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