En la práctica, hay grados de auto-turnos.
Puede significar simplemente que el personal pueda indicar sus preferencias de turnos de trabajo (que acomodarse a la medida de lo posible) para la creación de un equipo que está de acuerdo entre ellos mismos cómo distribuir el tiempo de trabajo en equipo habilidades requeridas members.The para cada turno son identificados y acordados por el equipo. Posteriormente, el equipo desarrolla el reparten roster veces a sus miembros a trabajar con el fin de cumplir con los requisitos de formación y también conveniences.
As miembros en el caso del trabajo en casa escenarios, tal auto-rostering también proporciona la flexibilidad para que los trabajadores se encuentran tanto el trabajo y los compromisos personales sin interrumpir uno para el otro. Beneficios de Ser Rostering comentario El cambio en la actitud del trabajador hacia el trabajo es una ganancia importante que se puede esperar de esa flexibilidad. Es probable que venir a ver el trabajo no como un mal potencialmente perjudicial, sino como un componente más manejable de sus vidas.
Esto puede conducir a una mayor productividad y menos negativismo en work.Self rostering también puede permitir a los trabajadores para elegir las horas de trabajo en tiempos no el tráfico de las horas pico. En lugar de añadir a los atascos de tráfico, pueden ayudar a disminuir que, al optar por viajar durante horas no pico para llegar a su workplaces.Staff también puede reorganizar sus horas de trabajo para que el tiempo de inactividad antes que pasaron en la oficina o la fábrica podría ser puesto al sentido use.
Greater más productivo de la participación y la toma de decisiones, que puede llevar una mejor salida de un trabajo de calidad también en el curso de time.Workers pueden los tiempos "banco" para su uso futuro, trabajando más horas cuando pueden permitirse, y luego retirar la peraltada tiempo extra, cuando los gerentes needed.Harried, que antes tenían que asistir a la obra de rostering trabajadores a los cambios (y luego escuchar las quejas por mucho que lo habían