Las Leyes, Normas y Reglamentos de relacionarse con el estrés en el entorno laboral
Los tres principales obligaciones legales sobre los empleadores pueden resumirse de la siguiente manera:
i) Caso Legal : a) A través de la ley correspondiente de Salud y Seguridad y Empleo, b) Derecho Común deber de cuidado de
ii) Moral y Ética caso: a) no puedan causar lesiones físicas y psicológicas, b) las responsabilidades del empleador para lesiones corporales y demandas por negligencia
iii) Business Case: a) los beneficios comerciales que se pueden obtener a partir buen ambiente de trabajo y las prácticas, b) Impacto y costos para la nación, empleador y el empleado de la enfermedad a largo plazo ausencias
3.
Work-Life Balance: Ahora hay un mayor énfasis en las políticas de 'la familia' de trabajo y el reconocimiento de la necesidad de un equilibrio vida-trabajo adecuado para todos los trabajadores en todos los niveles. Aquellos empleadores que corren áspero-calzados más empleados y se preocupan poco por su bienestar son impugnables
4. Ley de Justicia Penal y Orden Público 1974:.
Esta ley hace que el acoso intencional en el lugar de trabajo de un delito penal, penado por la ley en que el autor de palabra o por escrito en un lenguaje o comportamiento abusivo o insultante o conducta desordenada por lo que otra persona siente el acoso, alarma o angustia
5. Ley Discriminación: Un mayor rango de ley prevé. protección contra la discriminación, con el recurso a los tribunales laborales. Dicha ley ahora cubre discapacidad, etnia y raza, religión, sexo, sexualidad y en el momento oportuno, incluirá Edad
Ley
6.
Discriminación Sexual 1975 (con Modificación del Reglamento de 2003) y Ley de Relaciones Raciales 1976:.
¿Dónde hay un elemento sexual o racial con el comportamiento que causa el estrés, el empleador podría celebrarse indirectamente responsable de las acciones de un empleado de acoso intimidación, incluso en los que no estaban al tanto de la conducta.
7. Ley de Discriminación por Discapacidad 1996: Esta ley confirma los derechos de las personas con discapacidad.
Se establece que es ilegal discriminar a las personas con discapacidad en el empleo, el acceso a bienes, servicios, t