Bus 520: Liderazgo y Comportamiento Organizacional - Universidad Strayer 2010 ¿Cómo Personal Can Ética Get

y la que yo voy a conseguir, a mi familia aquí y de vuelta a casa, mi carrera y mi futuro. Pondré mi decisión de salir a bolsa en espera. Hoy, en mi posición actual, no voy a dudar en hablar con la persona que tengo que hablar si hay un incidente, como se enfrenta a éste Valerie. En resumen, nuestras decisiones éticas son a veces influenciados por nuestras posiciones en la estructura social o profesional

Valerie no tenía una tarjeta verde de Estados Unidos.

; ella estaba trabajando con una visa especial que depende de la empresa que está trabajando dando a entender su situación económica. Ella va a poner en peligro su trabajo y su estancia en el país soplando el silbato. Además, ella perderá sus relaciones en el trabajo, el desarrollo profesional, incluyendo la promoción de educación y promoción. Ella ha sido aceptado en un programa de maestría en una universidad famosa y su matrícula será pagado condicionalmente por la empresa para la que trabaja. Se trata de "reacción de lucha o huida", y ella optó por huir. Hellriegel y Slocum (2009, p.

190) estrés cuatro factores que influyen en el estrés: la percepción, la experiencia del pasado, el apoyo social, y la reacción individual al estrés. En términos de percepción, Valerie se destacó por el incidente debido a su fondo y la interpretación de los hechos. Por el contrario, alguien no percibiría la situación de la misma manera que ella lo percibió. En términos de experiencia, creo que Valerie no experimentó este tipo de incidentes en el pasado y no fui entrenado lo suficiente para manejar un incidente de este tipo. La experiencia del pasado puede ayudar a que ella sea menos estresante.

En términos de apoyo social, el consejo de su novio para mantener la información para sí misma por el momento, fue el primero de apoyo social que ha recibido. Junto a la ayuda de su novio, yo creía que habrá unas pocas personas en su lado si sus reacciones violentas de decisión. Por último, en cuanto a las diferencias individuales, Hellriegel y Slocum (2009, p 191.) Presentan cuatro características que parecen describir el temperamento emocional de Valerie; ella es reactiva, nervioso, y la auto-duda.

Hellriegel, y Slocum, (2009, p.

520), presentar el caso en que Waters omiso de los principios de buena gestión y liderazgo. "Waters fue un ejemplo constante de cómo no ser ético en el manejo de negocios y empleados. En lugar de ser un líder que ayudaría a activar la ética la atención en otros, él era el polo opuesto.