Tomar la decisión correcta para su organización
Una de las razones por las que los empleadores buscan la asistencia de beneficios para empleados Consultants es que las preguntas muy simples en capas una encima de la otra pronto se suman a algunos escenarios muy complejos.
alternativas de financiación del Plan de Beneficios dependen de factores como la demografía de los empleados de la población y las estadísticas, los objetivos estratégicos de recursos humanos del empleador y la salud fiscal de la organización de empleadores, entre otras cosas
Otras capas de complejidad se introducen en responder a las preguntas de diseño de plan de beneficios -.
PPO vs HMO, enfoque beneficio autoasegurado vs. totalmente asegurada por, definido vs. contribuciones definidas y mucho más.
En última instancia, hay muchas estrategias para ofrecer beneficios para la salud y el bienestar de la competencia a los empleados, mientras que el cumplimiento de los objetivos de negocio. Una simple conversación con un consultor actuarial puede ser un primer paso útil para los ejecutivos de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas que buscan ir a la ruta autoasegurado.
Más información sobre los planes autofinanciados y otras estrategias para mediados empleadores -sized. Organización puede aprovechar completa de servicios de salud y las prestaciones sociales de consultoría.
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