Cada mes, explicó, un empleado con un plan familiar tendría $ 379 deducidos de cheques de pago por el mismo plan de Blue Cross Blue Shield él o ella siempre había usado. White Stone cubriría todo el deducible, $ 417 al mes, depositado en HSA del empleado, y una patada en $ 58 hacia la prima, por una contribución mensual total de $ 475.
(Si Cruze simplemente había renovado la política tradicional de piedra blanca, la contribución de la empresa hubiera sido $ 487 al mes, y el empleado habría pagado $ 383 por mes, en lo alto de un deducible de $ 1,000.) Bajo el nuevo plan, los miembros individuales seguirían el mismo taladro, pero hacer pagos de prima de sólo $ 52 por mes
.
Cruze señaló que ya no se requiere que los empleados para hacer copagos en visitas al médico y recetas, porque toda la factura se paga con el dinero depositado en su HSA por White Stone.
También hizo hincapié en que las HSA ayudaría a convertirse en consumidores educados. "Lo vi como una educación saludable para ellos", dice. "Ellos necesitan saber que todo lo que puedas comer el cuidado de la salud no es un derecho y empezar a hacer los médicos preguntas difíciles como, '¿Realmente necesito esta prueba?"
En un principio, los empleados parecía dudosa. "La gente estaba asustada porque no entienden", dice el Cruze.
Evans, el director de Recursos Humanos, celebró reuniones semanales con los miembros del plan y sus cónyuges a la que ha dirigido las preguntas y problemas que surgieron. Inicialmente, los empleados se quejaron de que sus médicos no entendían cómo funcionaba HSA. En lugar de la presentación de sus facturas a las compañías de seguros, los médicos tuvieron que utilizar tarjetas de débito y crear planes de pago si los cargos exceden la cantidad de dinero en las cuentas de los empleados en un momento dado.
En un caso, solo dos días después de que el plan entró en vigor en enero pasado, Evans intervino para ayudar a un empleado cuyo médico insistió en que se paga por adelantado. "Sabíamos que íbamos a estar en riesgo durante los primeros meses hasta que los empleados pudieran construir sus cuentas", dice el Cruze. "Todo el asunto tomó un poco de educación y un poco de tiempo para acostumbrarse."
Ahora, casi un año después, muchas de las torceduras se han elaborado.
La mejor parte acerca de las HSA, Van Tol, dice, es que ya no tiene que hacer copagos - los quintillizos, que cumplirán las dos de enero, son saludabl