Si usted no está familiarizado con la nueva "Ley de Recuperación y Reinversión de 2009", el entonces usted necesita para obtener más información en el Departamento de sitio web Trabajo de Estados Unidos: http: //www.dol.gov/ebsa/COBRA.html En pocas palabras esta nueva Ley Federal le da derecho a una reducción del 65% en la prima mensual de la continuación de la cobra, si usted perdió su trabajo después del 1 de septiembre de 2008.
Es cierto que sólo tiene una duración de 9 meses, pero es sin duda va a ayudar a millones de estadounidense de que han perdido su cobertura de seguro médico de grupo patrocinado por el empleador. Hay compromiso para aquellos que ganan más de $ 125.000 (o $ 250,000 para parejas casadas que presentan una declaración federal de impuestos conjunta). Si su ingreso cumple o excede las cantidades anteriormente, puede que tenga que pagar la totalidad o parte de la reducción de la prima a través de un aumento en su impuesto sobre la renta para el año.
Así que es posible que desee considerar la renuncia a su derecho a la reducción de la prima. Más acerca de las ramificaciones a los que ganan más de las cantidades mencionadas se discuten en detalle en el 25 de marzo 2009 Edición de la revista Forbes
Tanto si elige o no la pregunta sigue siendo, ¿qué hacer después del 9 meses subsidio Cobra caduca? Dependiendo del estado en que vive puede tener hasta 4 diferentes alternativas a las primas SECUNDARIAS Cobra.
La primera opción es para las personas relativamente sanas y es la manera más económica de mantener la misma cobertura de calidad que tenía a través de su antiguo empleador. Esa opción es una póliza de seguro de salud individual. Este tipo de política se pueden comprar para una persona o para una familia entera. También puede optar por un consumidor individual o familiar Driven plan de HSA Seguro Médico calificado. Con este tipo de Seguro de Salud planean sus primas y los impuestos serán más bajos que con cualquier otro tipo de seguro médico.
El problema con la continuación de la cobertura de la cobra es que va a proseguir un plan de seguro de salud que fue diseñado y comprado por otra persona. Específicamente su empleador anterior. Las decisiones tomadas durante esa compra fue muy diferente a la decisión de que una familia debe hacer al comprar su propia cobertura de seguro de salud sin la ayuda de su antiguo empleador (que utilizó para pagar una porción significativa de la prima mensual como un beneficio del empl