Cobra 60 día de las elecciones Period

The Cobra periodo electoral 60 días es esencial para aquellas personas que han sido despedidos o involuntariamente terminados. Por desgracia, los despidos corporativos han aumentado en los últimos años. De hecho, los despidos se han vuelto tan comunes que hay muchas personas bien calificadas que se han establecido para el trabajo a tiempo parcial en tiendas de conveniencia locales con el fin de ganarse la vida.

El periodo electoral Cobra 60 días se convierte en esencial, ya que da un tiempo individual para perseguir todas las opciones de seguros de salud y determinar cuál es la opción que mejor se adapte a él /her.Once un individuo ha sido despedido o involuntariamente terminado, él o ella tiene 60 días para elegir la cobertura de COBRA. Durante el período de 60 días, el individuo puede investigar las opciones de la cobra, así como opciones de cotización de seguro de salud individual.

Por lo general, las personas encuentran que el costo de su cuidado de la cobra es más costoso que su cobertura anterior. Esto lleva a la creencia popular que la propia Cobra es caro. Cobra (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation) es una ley aprobada en 1985 que permite a las personas que han sido involuntariamente terminados para continuar con sus planes de salud actuales para un marco de tiempo señalado (basado en el estado y el número de personas empleadas por el empleador).

El hecho de que la ley permite a un individuo para continuar sus planes de salud actuales significa que una persona tiene acceso a la misma cobertura exacta de la salud como lo hacían antes de ser despedido (incluyendo el mismo precio). Normalmente el empleador de una persona pagará una parte de la atención de la salud del individuo. Muchas veces la cantidad que el empleador paga podría ser de hasta el cincuenta por ciento.

Siendo que el individuo tiene acceso a la misma cobertura de salud y el costo bajo un plan de cobra, el costo adicional (previamente cubierto por el empleador) debe estar cubierto por el individuo. En aras de la claridad, vamos a dar un ejemplo a continuación: Tom tiene una (grupo empleador) plan de salud que requiere Tom pagar cien dólares por mes. Plan real de Tom costó doscientos dólares al mes. Sin embargo, su empleador paga el cincuenta por ciento de su costo mensual. Una vez que Tom ha sido despedido, él tiene derecho a elegir COBRA para continuar la cobertura de salud.

Cobra permitirá Tom mantener su cobertura actual y el costo. Sin embargo, el empleador de Tom no está ob