Cobra 60 día de las elecciones Period

ligado a pagar el cincuenta por ciento de su costo mensual. Por lo tanto, a fin de que Tom para mantener el mismo plan, ahora debe pagar doscientos dólares al mes (el costo mensual completa) .Based en el ejemplo anterior, Tom podría utilizar el período de elección de la cobra de 60 días a su favor en un par de maneras. En primer lugar, Tom no tiene que elegir inmediatamente Cobra. Se puede utilizar los sesenta días para investigar las opciones de planes de salud individuales.

Muchas veces, un plan de salud individual sería una opción más barata para Tom desde planes individuales de salud se basan en la salud del individuo frente a Toms plan de grupo de su empleador anterior basado en la dinámica de la salud general de un grupo. En segundo lugar, Tom puede ser uno de los afortunados que encuentra un nuevo trabajo rápidamente. Si el nuevo trabajo de Tom permite la cobertura de salud para iniciar antes de los 60 días de su terminación anterior, Tom podría usar la 60 días período de elección de la cobra a su favor.

En este caso, Tom realmente podría ahorrar el costo del seguro durante el período de elección de la cobra de 60 días, siempre y cuando no se enferma. Si un nuevo seguro de Tom comienza dentro del período de 60 días luego Tom simplemente no elegir a Cobra. Sin embargo, si la cobertura de Tom comienza el día 50 de su terminación y Tom se enferma en el día 40, a continuación, Tom se beneficiaría de la Cobra periodo electoral 60 días y será cubierto con base en su cobertura de salud anterior.

La desventaja de esto es que Tom tendría que pagar el costo de la cobra en el mes anterior (el total de 60 días). Sin embargo, al menos Tom tendría opciones. El conocimiento es power.Stay sintonizado y manténgase informado!