Para aquellos de ustedes que no están familiarizados con la COBRA siglas e HIPAA, que representan la Ley Ómnibus Consolidada de Presupuesto Reducción y Seguro de Salud de Portabilidad y Responsabilidad. En términos de COBRA que le permitirá extender la cobertura de los trabajadores de la salud cuando termina la política de su empleador. Hay una serie de razones por las que puede ocurrir, incluyendo su trabajo está terminado, si estaba cubierto pero la cobertura se detiene debido a la separación legal o divorcio, y en el caso de una discapacidad.
Hay otras razones también, pero lo mejor es hablar con un agente de seguros de salud calificado y tiene todo lo expuso de manera clara English.Generally hablando, en la mayoría de los estados, este tipo de cobertura se limita a los lugares de trabajo con 20 o más trabajadores es. Una vez dicho esto, hay estados que tienen la cantidad mínima de empleados, dos. Usted necesita preguntar a un experto en seguros lo que se aplica en el que de live.Let dice que está sin trabajo. Ahora tiene 60 días para continuar la cobertura bajo COBRA.
Si decide ir por ese camino, a continuación, usted tiene 45 días para pagar sus primas retroactivas. Una vez que las primas están atrapados tendrá la cobertura a menos que y hasta que la cancele, usted deja de pagar las primas, ser elegible para otra política o Medicare, o el período de continuación de COBRA ha llegado al máximo. Una vez más, que realmente necesita para comprobar todo esto a cabo con un agente de seguros experto que será capaz de esbozar lo que tiene que hacer y lo que sucederá en diversas situaciones.
En el otro lado de la moneda, HIPAA permite a las personas cambiar de compañía y conseguir su aprobación si tienen condiciones o no preexistentes. Es bastante sencillo y simple. La empresa que vaya a debe aceptar ti. Una vez más, hay una multitud de cosas que usted necesita saber acerca de las protecciones de la HIPAA; por ejemplo problemas de salud prenatal de embarazo /no son condic