"Power Hungry" ¿Conoce un "líder" que dice y hace cosas locas que usted sabe que lo hacen sólo porque pueden hacerlo? Bueno, no es que silly.They traen muy poco a la mesa para mover el equipo hacia adelante y llevar la moral arriba. De hecho, fuentes de líderes hambrientos hacen lo contrario. Hace que la gente no quiere trabajar para them.If usted es uno de esos tipos, intenta comprobar que el ego en la puerta y dejar de "dar órdenes" tu pueblo around.2. No pueden o no delegará ResponsibilityThey debe hacer todo ellos mismos. Sí derecho! "Yo le ayuden.
Pero usted debe comprobar conmigo antes de hacer nada sustancial". Haz esto para mí más de una vez y estoy tan de-motivado como la fe come.Have y confianza en su gente. Permita que ellos hagan su trabajo e incluso cometen errores. Eso es lo que todos learn.3. La falta de Industria KnowledgeNothing /producto es más aterrador que cuando un representante de ventas o persona técnica está hablando con un cliente y no saben lo que están hablando! ¿Qué pasa cuando esa persona es un líder de un equipo? Así es, los malos resultados de todo el camino around.
Be un experto en su campo y pasan el tiempo que sea necesario dominar sus productos, servicios y la industria que usted está pulgadas4. No dispuesto a predicar con el ejemplo "Haz lo que yo digo, no lo que yo hago." Esa declaración ya no es lo suficientemente bueno. Para ser un gran líder debe estar dispuesto a ensuciarse las manos y mostrar a su gente cómo se hace cuando las circunstancias lo justifiquen it.5. No dispuesto a Adaptarse a ChangeSorry gente, el cambio es inevitable. Siempre estará ahí y va siempre happen.
You primero debe estar dispuesto a aceptar que las cosas siempre van a cambiar y usted debe estar dispuesto a hacer lo mejor de ella. Si puede hacer eso y hacerlo con integridad y un estado de ánimo positivo, felicidades usted está en su camino a convertirse en un leader.6 de primera categoría. No vamos a aceptar la