Garantizar la efectiva Liderazgo Elección En el artículo Organization

This proporcionará breve reseña sobre el concepto y la definición de liderazgo, un conjunto de competencias requeridas y las opciones de energía disponible para los líderes a través del cual pueden trabajar para benefits.There organizacional hay segundo pensamiento sobre el hecho de que al igual que en la vida social normal, las organizaciones no pueden negar la existencia y efectividad de liderazgo para los objetivos de la organización.

En la forma más sencilla, el liderazgo puede DE definido como influir en otros para actuar hacia el logro de una meta (Rehfeld, 1994, Greenwood, 1993) que, en el sentido de organización significa objetivos de negocio. Para alcanzar estos objetivos, los líderes requieren un distinguido conjunto de competencias, deben disfrutar de algunas formas de poder y puede elegir entre varios estilos de liderazgo con relevancia a los requisitos de escenarios (Papers4you.com, 2006) .

Es se alegó que para asegurar un liderazgo eficaz, las organizaciones deben examinar cinco competencias básicas incluyendo el empoderamiento, la intuición, la visión, el valor de la congruencia y la autocomprensión (Slocum y Hellriegel, 1996). Se argumentó que a través de la capacitación, las influencias líder y seguidores de control, mientras que la capacidad de intuición se manifiesta de un líder para analizar una situación, anticipar cambiado, y tomar riesgos, así generar confianza.

Del mismo modo un líder debe tener la auto-comprensión de su opt sus propias fortalezas y debilidades para hacer el mejor uso de sus fortalezas y evitar estrategias que pueden ser afectados adversamente por debilidades. Además, el líder debe tener visión de imaginar escenarios y trayectoria futura y decidir maneras de lograr mejor posible de estrategias relacionadas con su futuro visionario (Papers4you.com, 2006).

Sin embargo, uno de la competencia requerida más importante es la congruencia valor que es líder debe tener la capacidad de entender las metas organizacionales, así como los valores de los empleados y luego conciliar tanto al óptimo level.Koontz y Weihrich (1990) afirma que para el liderazgo organizaciones elección debe identificar a la persona con un conjunto particular de ingredientes de liderazgo efectivo.

Eso ingredientes incluyen la capacidad para la utilización eficaz y responsable de la energía, la capacidad de darse cuenta de que en diferentes situaciones y tiempos de los seres humanos se motivan de manera diferente, debe tener el poder de inspiración y capa