Ya sea en busca de una nueva posición, o en busca de avanzar en su carrera actual, es necesario entender las habilidades y rasgos de los empleadores están buscando. En un entorno donde la educación y la formación es bastante accesible, es posible que las habilidades técnicas para convertirse en una mercancía.
Si es así, entonces, ¿qué le distingue de todos los otros candidatos al solicitar un puesto?
En una encuesta reciente, Portafolio Creativo encontró habilidades de desempeño (cómo se hace el trabajo) a ser al menos tan importante como habilidades técnicas (el trabajo que haces).
Se pide a los clientes para clasificar la importancia de las cinco áreas clave que se consideran en la evaluación de un candidato.
Mientras que las habilidades de software, nivel de experiencia, muestras de trabajo y la historia del trabajo se consideraron siempre igual y moderadamente importante, habilidades de desempeño puesto más alto en la importancia que el resto de categorías.
habilidades de desempeño, o "habilidades blandas", son los comportamientos exhibidos mientras se hace el trabajo. Son realmente la manera de acercarse a su trabajo y administrar sus proyectos.
Yendo más allá de saber software o ser capaz de ejecutar una tarea, también está siendo capaz de comunicarse claramente, establecer y alcanzar metas, y trabajar bien con su equipo
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En la encuesta de Portafolio Creativo las habilidades de más alto rango eran jugador de equipo, persona emprendedora orientado a objetivos, toma dirección bien, excelente comunicador, flexibilidad /multitarea capacidad, y adaptable. Si bien hubo algunas diferencias, el ranking de las principales habilidades eran bastante cerca para que puedan ser considerados de igual importancia.
¿Qué significa esto a un solicitante de empleo o alguien que busca avanzar en su carrera? Siendo conscientes de que estas habilidades de desempeño son tan importantes para los empleadores es clave. Un potencial empleador puede estar dispuesto a enseñar una habilidad técnica o pasar por alto un poco menos experiencia para alguien que tiene la actitud correcta y encaja bien con su equipo.
Cuando se trabaja en su curriculum vitae o técnicas de entrevista, asegúrese de hincapié en su desempeño al menos tanto como sus habilidades técnicas y experiencia laboral.
Al demostrar fuertes habilidades de desempeño, usted demuestra al empleador una comprensión de cómo trabajar con éxito y crear resultados posit