Esto se debe a algunos bloggers han utilizado la plataforma en línea como poderosas herramientas eficaces para ataques a las empresas y sus empleadores actuales o anteriores. Los empleadores deben estar muy preocupados por las actividades de blogs de sus empleados. Esto se debe a los empleados, que utilizan los blogs puede, entre otras cosas, participar en violaciónes de derechos de autor, difamación, así como la estrategia corporativa difundir y secretos comerciales.
Lo increíble de un blog es que una vez publicada permanece en el Internet hasta que se editó el blog, se elimina todo el blog o el equipo servidor en el otro lado del mundo, que aloja el blog está desactivado por así decirlo. Estar en internet el blog es tanto pública a cualquier persona en cualquier lugar del mundo con acceso a Internet. La información específica puede ser fácilmente buscado a través de Internet a través de las herramientas de motor de búsqueda estándar.
Al parecer información inocua puede ser el último eslabón de rompecabezas de un competidor o se puede utilizar para la ingeniería social para engañar a personal para que divulguen información corporativa vital para los extranjeros que pretenden ser miembros del personal. Uno no necesita tener las claves más para la planta simplemente información. Al parecer información inocua en el blog se puede utilizar incluso para adivinar contraseñas.
Es sorprendente el porcentaje de personas que utilizan su dirección, fecha de nacimiento, así como la esposa de, los niños o el nombre del perro de correo electrónico y contraseñas de seguridad. Los empleados que escriben blogs en el curso de sus actividades de empleo son más fáciles de manejar con las políticas y procedimientos de la compañía. Los empleados que escriben sus propios blogs personales, fuera de sus horas de trabajo, se pueden plantear más retos para los empleadores.
Aquí hay varios pasos que usted como empleador puede utilizar para proteger su negocio de da