¿Por qué debería Como empleador estar preocupado Blogs?

ñar los blogs y los bloggers de los empleados. 1) Crear un ambiente de trabajo donde las ideas pueden ser libremente intercambiados 2) blogs de referencia en la política de los empleados y manuales 3) Insistir en que los empleados lugar renuncias en sus blogs personales 4) Exigir a los empleados a firmar un contrato de confidencialidad como un estándar en el empleo. Y aseguran que los empleados de mayor edad, así como los nuevos empleados están obligados a firmar este formulario.

Como parte de esta política de dejar en claro que la liberación de la información corporativa confidencial es causa legal para el despido inmediato de la empresa. 5) En el marco de manuales y directrices de la política de la empresa prohibir a los empleados de la publicación de blogs difamatorios acerca de sus negocios, compañeros de trabajo o clientes. Los blogs son una realidad emergente en el lugar de trabajo. Empresas progresivos harían bien en tomar nota y tomar medidas para proteger sus negocios vitales, empleados y clientes, así como su imagen vital y reputación.

Los blogs son una herramienta poderosa en el actual clima de negocios que se puede utilizar para bien o para mal. Recuerde que sólo puede tener una entrada de blog para destruir su imagen de la empresa o de la base de clientes que tardó 20 años en desarrollarse y naturaleza