The también depende de cómo los miembros trabajan bien con la gestión. Un grupo u organización ineficaz realmente puede ser muy frustrante. Un grupo u organización eficaz también pueden pedir tanto a sus miembros, que a veces los miembros sería tener ninguna vida fuera de los muros de la zona en la que trabajan o sacrifican los otros aspectos de su vida sólo para cumplir con los plazos. Para que una organización o grupo con este tipo de escenario, las relaciones pueden ser estresados o sufren de avería. Las personas o entidades que dependen de estos grupos u organizaciones también sufren.
La sociedad se define como una red de relaciones, que obliga a todos los partidos a trabajar y contribuir con su parte a fin de lograr un objetivo común. Tener una relación que es bueno, donde se manifiestan la cooperación y el respeto, puede hacer el trabajo mejor sociedad. De esta manera, cada miembro trabaja para el bien de todos y en la consecución de un objetivo común. Esto sólo se puede lograr con relaciones eficaces y eficientes. La comprensión de la sensación y la posición de las otras partes crea una relación efectiva y eficiente.
El método más fácil de entender lo que es importante que la otra parte es para preguntarles lo que quieren y escuchar lo que tienen que decir. Cuando la otra parte se da cuenta de esto, se sentirían la importancia dada a themEffective y relaciones eficientes requieren partes de expresar abiertamente sus sentimientos y posiciones sobre todas las cuestiones pertinentes sobre la relación. Asumiendo que la otra parte entiende nuestras necesidades y nos dan cuando lo necesitamos sin pedir que no es una buena práctica. El respeto es la clave de la relación.
Con el fin de crear una relación más eficaz, las partes deben tratar a los demás con respeto. Podemos mostrar respeto con sólo escuchar a la otra parte y tratando sinceramente de entender cómo funcionan. También puede mostrar respeto a otras p