Antes, la reacción de una empresa cuando se enfrentan a desafíos en conseguir la persona adecuada para un puesto específico es contratar a un experto en recursos humanos o para contratar a alguien con un fondo ciencias del comportamiento y proporcionarles kits de formación con el fin de ser más afilado con piedra en el campo. Estos procesos implican un conjunto costoso y requiere mucho tiempo de las acciones. Pero esto está evolucionando a través de una industria específica en virtud de la externalización que ahora se conoce como la externalización de procesos de contratación.
Una adquisición de talento eficaz puede conducir a una empresa exitosa, ya que la mayoría diría; que podría ser la razón muy principal de por qué la externalización de procesos de reclutamiento está atrayendo a más empresas, dejando a los procesos de adquisición de talento para los expertos
.
En la externalización de los procesos de contratación de una empresa, los proveedores de servicios no requieren sus clientes externalizar sus funciones de Recursos Humanos por completo; puede ser simplemente abastecimiento candidato, perfiles solicitante y la construcción de una piscina de talento o de detección hojas de vida.
Sourcing Candidato se puede hacer después de que la empresa que busca el servicio de las empresas de externalización de reclutamiento proporciona las calificaciones y posiciones que necesita ser llenado. Analistas de contratación, que se someten a la formación necesaria, y luego evaluar su pool de talentos adquiridos de los recursos que están disponibles para ellos, tales como bases de datos basados en suscripción y grupos de redes profesionales.
Las principales razones de por qué las empresas buscan externalizar algunas de sus funciones administrativas, así como algunos de sus servicios, son para disminuir sus costos y para que puedan centrarse en sus negocios principales. Sin embargo, en la externalización de procesos de contratación, es algo más que esas dos ventajas clave que las empresas tratan de lograr. Las empresas también miran a ser capaz de identificar y contratar a un número de aspirantes que tienen el conjunto de habilidades necesarias y la experiencia en un corto espacio de tiempo.
Esto se puede hacer con la externalización de procesos de contratación sobre todo porque los proveedores de servicios serán totalmente equipada con las mejores prácticas y tendrán la cantidad correcta de familiaridad con los procesos que le permitan a la fu
Decepción u oportunidad?