Reclutamiento Process Outsourcing ya no limita a las grandes Enterprises

ente de todo tipo de candidatos. Esta otra ventaja clave no sólo frente a los desafíos en la búsqueda de candidatos calificados, sino que también aborda el tema de tiempo de respuesta. Otro de los beneficios de participar en la externalización de procesos de reclutamiento es que la administración de la empresa puede hacer un mejor uso de su tiempo personal interno a través de la eliminación de los procesos de contratación.

En el 2009, la externalización de procesos de contratación se decía que había generado $ 2.

9 mil millones y fue considerará alcista, por lo tanto se espera que el crecimiento para este año y para el año siguiente. Incluso se proyecta para la industria de outsourcing de procesos de contratación para incrementar su valor anual contrato entre 25 a 30 por ciento en 2011. Ahora está claro que la externalización de procesos de contratación, tras haber superado la etapa experimental, se ha logrado una posición más estable en la industria y ha atraído más atención hacia los beneficios de la externalización.

Empresas norteamericanas son las principales compañías que adoptan los servicios de externalización de procesos de contratación, mientras que las empresas europeas están comenzando a abrazar la idea. Sin embargo, en los tres primeros trimestres de 2010, se está convirtiendo en la adopción de este tipo de outsourcing en Asia-Pacífico.

Se ha convertido en muy evidente que el mercado de outsourcing de procesos de contratación ya no se limita a los grandes compradores después expertos de la industria han proyectado que las empresas medianas también están estudiando la externalización de algunos, si no todos, de sus funciones de recursos humanos.