Diagnóstico y manejo de Recursos Humanos Firm

ia de su uso y el análisis de su equipo de liderazgo de la empresa. En el diagnóstico de los recursos humanos de una empresa bajo evaluación es necesario utilizar un sistema de indicadores, por una parte el tamaño, la estructura y el comportamiento y por otra parte la eficacia del potencial humano. Para caracterizar el tamaño del potencial humano puede utilizar los siguientes indicadores: número medio de empleados, el número medio de personal, el número máximo de personal, determinados de acuerdo con el volumen real de la actividad y el trabajo prestado.

En cuanto al diagnóstico de la eficiencia de los recursos humanos, el análisis de la eficiencia del trabajo de una empresa para evaluar el sistema por medio de la cobertura de los indicadores de productividad laboral. En términos de gestión de la empresa evalúan la sociedad de gestión de diagnóstico, presenta los siguientes problemas: equipo directivo, el fundamento jurídico en virtud del cual ejercerá los poderes del equipo de gestión de la oficina de posicionar

accionistas de la compañía, los empleados, los bancos, etc ..