En este artículo, ¿Por qué los empleados como OPE 102, que se centrará específicamente en los recursos humanos y los servicios de cumplimiento normativo que PEOs proporcionan y cómo afectan positivamente el lugar de trabajo para employees.Regulatory Cumplimiento: Una Organización de Empleadores Profesionales (PEO) ofrecerá servicios que ayudan a las pequeñas empresas cumplan con la gran cantidad cada vez mayor de las leyes de los empleadores federales, estatales y municipales.
Esto es valioso para los empleadores porque van a mantenerse alejados de litigios laborales, pero también es valiosa para atraer y retener empleados de calidad que esperan que su patrón a seguir las directrices que pueden ser utilizadas para trabajar por mayor hay otras compañías gran ejemplo surge al observar Familia Ley de Licencia Médica (FMLA) .FMLA obliga a los empleadores a proporcionar hasta 12 semanas de trabajo de, licencia de trabajo protegido no remunerado, dentro de cualquier período de 12 meses, a los empleados elegibles para cierta familia y razones médicas.
Se nota más con los embarazos. FMLA solamente se aplica a las empresas con 50 empleados o más. Si un empleado trabaja para una empresa con menos de 50 empleados, el empleador no está obligado a cumplir con la FMLA, por consiguiente, los empleados no puede tener su trabajo les espera después de convertirse pregnant.However través de co-empleo con una organización profesional de empleadores, las pequeñas empresas están obligados a cumplir con las regulaciones que se aplican a las empresas de mayor tamaño. OPE ayudarán a sus clientes a entender esto y gestionar estratégicamente para it.
For un gráfico útil de las normas del empleador y qué tamaño las empresas que pertenecen toclick Recursos here.Human: OPE proporcionan a las empresas con la consulta de recursos humanos y soluciones laborales innovadoras que van más allá del cumplimiento normativo ( empresas lo tienen que hacer) y más en la maximización de la producción de los empleados y la retención (empresas lo que deben hacer) .Su han demostrado que los factores más importantes que conducen a la producción y la retención de empleados son las remuneraciones y compensaciones.
Sin embargo, la aplicación de la estrategia de recursos humanos para una pequeña empresa también ayudará a los empleados se sientan bienvenidos, visible e importante, manteniendo empleador cuesta down.Reward y Reconocimiento ProgramsProfessional Organizaciones Empresariales ofrecen asesorami