William E. Miller
La contratación y el desarrollo de nuevas personas son los primeros pasos en la construcción de una organización ganadora y evitando costosos rotación de los empleados. Desarrollar nuevas personas, especialmente durante su formación inicial, los gerentes deben tener plena confianza en el sistema de contratación de su empresa. Sin confianza en la calidad de los nuevos empleados, gerentes pierden su compromiso de ayudar a ellos cuando se tropiezan, vacilan y se enfrentan desaliento.
He visto el desaliento laboral temprana más veces de las que puedo recordar. Por lo general, sucede así ...
Durante el proceso de contratación, los candidatos quieren convencerte de que están calificados para el trabajo, y usted quiere que su empresa se vea lo suficientemente atractivo como para atraer candidatos calificados. Es un ambiente perfecto para cometer errores de contratación. El entorno de entrevistar a menudo crea percepciones poco realistas del trabajo.
Debido a que el candidato está cualificado y parece un buen ajuste, el entrevistador es probable que "vender" a la posición que él. Esto se traduce en que el candidato con vistas a los aspectos negativos de su trabajo, lo que podría convertirse en un problema grave si se contrata el candidato.
Por esta razón, cuando llevé a cabo entrevistas, traté de pintar el trabajo de la forma más realista posible. Hice un punto para describir claramente los aspectos positivos y los aspectos negativos de la posición.
Hice todo lo posible para mostrar los candidatos exactamente lo que se estaban metiendo. Pero no importa cuánto lo intentara, nunca podría evitar que los candidatos de países en desarrollo falsas ilusiones sobre la posición. Ellos tendían a mirar el trabajo a través de las gafas de color rosa-, viendo sólo lo positivo e ignorar lo negativo. Nuevos empleados creen que el trabajo es mucho más fácil de lo que realmente es. Cuando llegan para el trabajo en el primer día, son entusiasta, emocionado, dispararon, y listo!
Luego comienzan su entrenamiento ... No pasa mucho tiempo antes de que el recluta hace algunos descubrimientos desalentadores. Las lentes de las gafas de color rosa-están limpiando para arriba. El trabajo es más difícil entonces pensé que sería, y no puede ser incluso algunas partes del trabajo que no puede soportar. El recluta es fácilmente desalentado, y su declive entusiasmo y motivación. Con el tiempo, la motivación disminuye a un
Introducción del punto Welding