Estos no son incidentes aislados. El desaliento de empleo se produce en todas las nuevas contrataciones. Las únicas variables son cuando se produce y la gravedad del desaliento.
Si su empresa tiene la rotación de personal excesivo, es probable que encuentre que la mayor parte de ella está ocurriendo durante el primer o segundo año de empleo. Poor contratación suele ser la causa primaria del problema. Pero el desaliento de trabajo puede ser un factor importante, así, sobre todo si el volumen de negocios está ocurriendo en algún lugar de la fase inicial de la formación y el desarrollo del empleo.
En la pendiente de descenso motivación /rendimiento, debe haber intervención.
Sin la intervención adecuada de usted - su líder - nueva rotación de los empleados es muy probable. El mal manejo desaliento prácticamente garantiza que pierden un alto potencial de intérprete.
intervención adecuada comienza con la conciencia del gerente del fenómeno desaliento trabajo temprano. Usted debe esperar y estar buscando señales de que el problema está desarrollando. Cuando se detecta el desaliento temprano, debe detener el declive motivación /rendimiento. Debe proporcionar los primeros auxilios y detener la hemorragia.
La primera ayuda de emergencia necesaria es el estímulo, y debe darle un montón de él. Discutir el problema abiertamente con el recluta. Identifíquese con el nuevo empleado. Después de todo, todos hemos experimentado el desánimo trabajo en algún momento de nuestras carreras. Tranquilizar al recluta que puede superar este bache. Hágale saber que usted tiene plena confianza en su capacidad de tener éxito y que usted estará allí para asegurarse.
Después de alentar el recluta, es importante desarrollar un plan de acción claro para mejorar. No se salte este paso.
Si lo hace, va a hacer el problema mucho peor. Su aliento será charla sólo barato y promesas vacías. Es posible que haya levantado el recluta en este momento, pero el efecto es de corta duración. Él va a volver al trabajo frente a los mismos problemas y dificultades de aprendizaje. Usted ha sellado su destino para una salida anticipada a menos