Hay momentos en que los empleadores exigir que un nuevo empleado debe tener un cierto tipo de experiencia en el campo que son la publicidad de alquiler. A veces es a causa de la personalidad de la empresa o de la personalidad del director de recursos humanos. Ellos creen que llegaron a donde están a través de la experiencia, por lo tanto lo ven como prioridad en la lista de valores. Otras veces es menos que ver con razones personales y más que ver con las regulaciones, a veces los reglamentos son establecidos por la compañía, o incluso puede ser gubernamental mandato.
Por lo general tiene que ver con la idea de que más experiencia significa menos entrenamiento y el tiempo de supervisión en el presupuesto de la compañía, aunque esto puede o no ser siempre el caso cuando un nuevo empleado viene con nuevas ideas. El otro problema con esta teoría es que mientras yo pueda tener incluso la experiencia más reciente con una determinada tarea o acción, todavía hay diferencias en la interpretación de los estilos de la empresa y estilos personales, por lo que una cierta confusión todavía tendrá que ser abordado y formación, etc. . será implementado.
Puede ser muy frustrante cuando usted llega fuera de la universidad sólo para encontrar todas las entrevistas que termina con, "tan pronto como usted tiene un poco de experiencia a sus espaldas, nos dan una llamada". La vieja espada de dos filos, de cómo obtener la experiencia cuando no pueda ser contratado hasta que tenga la experiencia ha sido de alrededor durante mucho tiempo.
Pero, creo que todos finalmente encontrar una manera de empezar como empleado subalterno, o voluntario, o interno, o de alguna manera conseguir nuestro pie en la puerta, donde vamos a tener la oportunidad de conseguir nuestros pies mojados en nuestro campo elegido.
Dependiendo de qué carrera estás en que llegará un momento en que su experiencia será sin duda ayudará a ascender en las filas y probablemente obtener mejores salarios, prestaciones y otros beneficios.
A pesar de que los empleos evolucionan y cambian con el tiempo; los empleadores están buscando más empleados con experiencia porque esta experiencia que lleva al conocimiento y la sabiduría no se puede obtener a partir de un seminario, el Internet, o una fuente de estudio, etc. La verdadera experiencia es una mina de oro a la mayoría de las empresas, ya que puede salvarlos de una gran cantidad de dinero en la formación y alinear a cabo algún otro que no tendrá el