¿Cómo atraer a los mejores profesionales a su pequeña business

trabajo que los empleó para. Si no puede, es necesario revisar sus prácticas de empleo. Una pequeña empresa no puede permitirse el lujo de llevar madera a la deriva. No sea sociable pero para ser amable e interesado en la vida de sus empleados. Conozca sus intereses, los familiares, los antecedentes, actividades de fin de semana y pregunte acerca de estos regularmente. Ayudarles a resolver sus problemas, dándoles las herramientas, los recursos y el espacio para hacerlo. Sea un oyente activo.

No hay que esperar a cumplir su responsabilidad, pero que esperan que se enorgullecen de la empresa a sus clientes, clientes, otras relaciones. Y el jefe no lo hace se enseñorean de los empleados, nunca; . tu eres parte líder del equipo, pero usted no es el jefe supremo

Ahí lo tienen - la receta para un intercambio plano estructurado, lugar de trabajo agradable que tendrán los empleados potenciales que acuden a usted, y sus empleados existentes deseosos de permanecer.

Al final del día, utilizar una combinación de sentido común, la intuición, la experiencia, y la profundidad de la percepción para contratar a sus empleados y va a crear un equipo con un gran ajuste y excelente entusiasmo.