Usted comienza una espiral sin fin, y nunca puede alcanzar su meta. Usted abre esta puerta con la llave de excusas. Más allá de que es otra dimensión - una dimensión de la justificación, una dimensión de la defensa, una dimensión de la disculpa. Usted está entrando en una tierra de tanto la pereza y el letargo, de la indolencia y la pereza. Usted acaba cruzado a la Zona dilación! Lo mejor que puedes hacer es asegurarse de establecer metas alcanzables para sí mismo.
En el proceso de establecimiento de metas alcanzables, usted tiene que configurar usted mismo para tener éxito debido a la motivación que creará mudarse a su próximo objetivo alcanzable. Si establece metas demasiado alta, entonces le resulta decepcionante cuando no se complete. Es importante establecer metas alcanzables. Si le dices a ti mismo, que va a ponerse en contacto con 20 personas hoy en día y sólo contacto 10, entonces se va a acabar contigo. Esto no es una buena manera de establecer una meta alcanzable.
Digamos que usted desea ponerse en contacto con 10 personas hoy en día, y te encuentras con que en realidad contactado 20. Imagine la motivación que acaba de dar a ti mismo en contacto con más de 10 personas de lo que originalmente se propuso hacer. Se siente bien cuando se va más allá de sus expectativas y simplemente aplastar su meta alcanzable. Usted tiene su monte de objetivos alcanzables, y sólo una bola de nieve de la motivación. Tome la bola de nieve de la motivación, y la dejó ir desde la parte superior de la montaña.
Sólo aumentará impulso a medida a lograr cada meta alcanzable de arriba a abajo. Sin tarde saberlo, que has logrado todo su goals.Check alcanzable esto. Sólo el 3% de los que va a lograr sus objetivos de todos modos. Esta estadística es una razón para establecer objetivos alcanzables en lugar de metas que son simplemente demasiado alto de alcanzar. Usted sólo puede sorprender a ti mismo mediante el establecimiento de metas