No hace demasiados años que utilizan para ejecutar una pequeña parte de una organización. Mi parte era para ejecutar la división de soporte técnico. El negocio fue un éxito pero ya que estábamos sólo alrededor de 10 personas que necesitaba para planear realmente cuándo dejar que el personal a desarrollar sus habilidades. La menor cantidad de personal que tenía ocho años, así que sólo podía prescindir de dos al mismo tiempo. Personal de apoyo son empleados difíciles para mantener feliz.
Debido al duro trabajo que están haciendo durante el día, trabajando con una gran cantidad de clientes y con muchos problemas diferentes, tienden a abandonar después de un año o dos. Esto hace que sea muy difícil para un gerente, ya que a menudo lleva un tiempo hasta que se educa lo suficiente como para hacer un trabajo productivo. Por tanto, es importante entender que cuanto más se puede hacer para mantener a los empleados ya, más como empleador hará benefit.One de los objetivos para los empleados es el desarrollo de sus habilidades durante la posición que tienen.
Esto se puede hacer a través de trabajos prácticos, la formación fuera de las instalaciones, E-learning, etc. Hay varias razones por las que los empleados están dejando los locales con menos frecuencia para la educación. Una de las razones es que ahora es posible obtener una gran cantidad de conocimientos con sólo sentarse frente a la computadora. Uno de los usos de los sistemas de e-learning es utilizarlos para comunicarse a través de Internet para la educación. Una gran cantidad de personas lo utilizan para el llamado "Webinars" para celebrar un seminario a través de Internet.
Por lo general, el tiempo para el funcionamiento de un pequeño seminario está limitado a una hora. Al tener los empleados toman un descanso durante el día para unirse a uno no perturbar el trabajo diario demasiado. Es probable que incluso les da tanta satisfacción que se han logrado más de trabajo después de que el día es poner fin a lo que tendrían sin el webinar. Lo bueno de tener a participar en un seminario en línea es que usted es capaz de llevarlos desde el seminario, si la carga de trabajo para el resto de los empleados sea demasiado alta.
A pesar de que veo beneficios en E-Learning, es importante entender que una gran cantidad de empleados se sienten muy entusiasmados con ir a un entrenamiento fuera de las instalaciones. Por tanto, es importante contar con un plan de educación para cada empleado y asegúrese de que usted les p