Is su lugar de trabajo regido por un acuerdo de negociación colectiva? Son los beneficios pagados por una compañía de seguros en su capacidad como gestor del plan de beneficios? Cuando un asegurador celebra un contrato para administrar las prestaciones de invalidez pagos por un empleador que es financieramente responsable de pagar los beneficios? Este contrato se suele llamar un acuerdo "Sólo Servicios Administrativos", o ASO ¿Porque es esto importante? Porque, las respuestas a estas preguntas determinarán si una controversia relativa a las prestaciones de invalidez pertenece en los tribunales o deben pasar por el sistema de relaciones laborales.
Para la mayoría de las personas, todo lo que saben es que se supone que tienen estos beneficios que les pagan si no son capaces de trabajar, y el resto no es más que una fachada. Todo esto está muy bien, pero el camino hacia la búsqueda de un remedio cuando se les niega los beneficios es cualquier cosa menos simple.Disputes que surgen correctamente bajo un acuerdo de negociación colectiva, en última instancia, deben eliminarse por medio de arbitraje como se contempla en el convenio colectivo de trabajo en particular.
Cuando ese es el caso, el empleado con discapacidad por lo general tiene que buscar la representación a través de su unión, que proporcionará un abogado si required.As hay numerosos sindicatos que operan en Ontario, con múltiples locales y que resultan diferentes planes de beneficios en función del empleador en particular, responder a estas preguntas puede ser una tarea desalentadora. En estos casos, es imprescindible para usted para determinar el camino correcto tan pronto como sea posible para que no dañar sus posibilidades de llevar a cabo con éxito su reclamo debido a la marcha del tiempo.
Consulte con un abogado tan pronto como sea posible si se les ha negado sus beneficios, con el tiempo, si es de la esencia y cuanto antes estas preguntas se plantean, ya que hay numerosos sindicatos que operan en Ontario, con múltiples locale