Una bastante grande número de empleadores, por desgracia, no prestar demasiada atención a estos "pequeños detalles" ya que tienden a llamar y, a menudo se superponen estas sesiones de entrenamiento por miedo a su negocio puede verse afectado. Ni siquiera pueden comenzar a imaginar el riesgo no están asumiendo si deciden tratar estas situaciones por encima y lo mucho que sus empleados son susceptibles de conseguir hurt.Here son algunas cosas que usted necesita saber y seguir en el desafortunado evento en el que usted es víctima de un accidente de trabajo.
Cada pequeño incidente debe ser reportado directamente a su jefe de equipo, supervisor o empleador, en función del tipo de trabajo que está haciendo. Cada compañía tiene una cosa así como un libro de accidentes donde se guardan los detalles acerca de cualquier accidente. Hacer una entrada en este libro con detalles precisos y factores que habían conducido a la que ocurre el accidente. Si la lesión no es muy significativo que debe encontrar el botiquín de primeros auxilios y tratar de cuidar de sus heridas hasta que llegue al hospital para que usted mismo consultado por un médico.
Mantenga registros de todas las acciones médicas, tratamientos y gastos debido al accidente, ya que son más útiles en el caso de que quiera proceder con una demanda de indemnización contra su empleador. Nunca eche la culpa por el accidente. Cualquier empleador tiene la obligación legal de garantizar un lugar de trabajo adecuado y las condiciones de trabajo para sus empleados.
Si el trabajo que está realizando puede llegar a ser peligroso y necesita equipo especial o equipo de protección que no es proporcionado por su empleador, estas cosas deben ser reportados y el castigo será aún más severo sobre él. Si el accidente fue causado por un mal funcionamiento de una máquina o debido a un error mecánico o humano las condiciones del accidente ocurra son cruciales para establecer quién tuvo la culpa, y la cantidad de compensación