Recibió instrucciones del fabricante para presentarse en una audiencia para demostrar que se había adherido a la ley ya había informado de las lesiones de Compensación para Trabajadores. Hubo varios casos que se remontaba al año y no se había informado la Junta de Compensación de los Trabajadores. De acuerdo al registro, no hubo casos anteriores de empleadores siendo educados por estos cargos.
Los abogados al servicio de la Junta había incluso hecho investigaciones sobre el intento de encontrar otras empresas que se habían enfrentado a esta situación antes, pero que pudieron encontrar ninguno desde la aprobación de la ley. Un abogado de la empresa de fabricación de plástico no pudo encontrar casos similares. El abogado de la firma es conocida por especializarse en asuntos legales que involucran Compensación para Trabajadores. Comentarios oficiales no han sido decoradas por cualquiera de los miembros de la Junta con respecto a los detalles del caso.
Un funcionario de recursos humanos de la empresa, sin embargo, comentó la firma espera de asistir a la audiencia señalada, con la esperanza de darle un cierre al tema desagradable. Además, la empresa ve las audiencias actuales como un foro para el análisis de los temas en cuestión más allá y prevé una evaluación razonable de las circunstancias del caso. Los hechos del caso son que el sindicato de trabajadores del acero y otros trabajadores han denunciado que la empresa no intencionalmente reportar hiere a Compensación al Trabajador y la Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional.
Se planteó la posibilidad de que la empresa en realidad puede haber estado tratando de jugar con el sistema y sacar provecho de la situación. En las ocasiones en que la lesión de un trabajador le prohibió trabajar, el fabricante de plástico le pagó por ese tiempo perdido y paga sus gastos médicos. Sin embargo, como un abogado con United Steelworkers of America señalado, por virtud de la presentación de informes lesiones relacionadas trabajo una empresa evita que provocó una i