Indirect discriminationThis es donde un criterio, disposición o práctica efectos negativos para las personas de una determinada edad, a menos que la práctica puede ser justificada. La discriminación indirecta es ilegal si es intencional o not.HarassmentHarassment es una conducta no deseada que viola una dignidad de las personas o crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para ellos teniendo en cuenta todas las circunstancias, incluyendo la percepción de la víctima. El acoso es ilegal si es intencional o no y no tiene que ser dirigida a un individual.
VictimisationThis es donde se trata a alguien perjudicial porque han hecho, o la intención de hacer, una queja o denuncia. También donde se han dado, o la intención de dar, pruebas en relación con una denuncia de la discriminación por edad en work.Age discriminación posición del Reino Unido sobre el Reglamento retirementThe han fijado una edad de jubilación por defecto de 65 (para ser revisado en 2011). Esto significa que los empleadores pueden jubilarse empleados o la edad de jubilación establecidos en o por encima 65.
Los empleadores todavía puede establecer una edad de jubilación por debajo de la edad de 65 años, pero que necesitan para justificar this.Retiring un empleado dentro de la discriminación por edad lawUnder la ley sobre la discriminación por edad, los empleadores necesitan informar al empleado por escrito de su edad de jubilación prevista y su derecho a hacer una solicitud para trabajar más allá de la jubilación al menos seis meses, pero no más de 12 meses, antes de la fecha de jubilación prevista. Si no, la jubilación será unfair.
If el empleado ha sido notificado y desea continuar trabajando, deben solicitar para ello más de tres meses antes de que alcancen la jubilación destinado age.If el empleador no notifica al empleado seis m