? Tener sentido de la ley la discriminación laboral Derecho de Discriminación por Edad Law

eses en anticipación de la jubilación, que puede ser responsable de la indemnización. Ellos tienen el deber continuo hasta dos semanas antes de la despedida de jubilación a informar al empleado tanto de la fecha prevista y su derecho a solicitar laboral más larga. De no hacerlo, dará lugar a la desestimación de ser automáticamente unfair.If el empleado no es notificado de su edad de jubilación prevista y su derecho a solicitar que seguir trabajando, el empleado sigue siendo capaz de hacer una petición de no retirarse en cualquier etapa hasta el despido .

Si el empleado hace la solicitud, el empleo debe continuar hasta que el día después de que el empleador notifica al empleado de su decisión a la request.If el empleado hace una solicitud por escrito de no retirarse, debe tenerse en cuenta antes de que se retiró el empleado. Si no lo hace en virtud de la ley sobre la discriminación por edad en el trabajo hará que el despido injusto de forma automática.

El empleador debe cumplir con el empleado para discutir su solicitud en un plazo razonable de recibirlo a menos que accedieron a la solicitud o no sea posible realizar una reunión y les informará por escrito de su decisión tan pronto como sea razonablemente posible. No hay obligación de dar una razón para el empleado decision.The tiene derecho a ser acompañado en esta reunión y cualquier reunión apelación posterior.

Aunque el empleo empleados continúa hasta después de que el empleador les ha informado de su decisión sobre su solicitud de seguir trabajando más allá de la edad de jubilación, la reunión de apelación se hace después de la jubilación ha tomado línea effect.In con la ley sobre la discriminación por edad en el lugar de trabajo, este procedimiento debe repetirse cada vez que una persona se acerca a un punto extendido para la jubilación. Siempre que el procedimiento se siguen correctamente, el despido no será Reglamento Edad unfair.

These también eliminar el límite de edad en el despido improcedente y claims.Want redundancia para hablar con nosotros sobre Discriminación por Edad Reino Unido? Si a usted le gustaría discutir la ley la discriminación por edad o para cualquier otra información relativa a la discriminación en el lugar de trabajo por favor correo electrónico Fiona Martin o llame a su oficina local martin searle abogados en 01273 609911 (Brighton) o 0208 256 4490 (Croydon).