Invitar a un abogado de los trabajadores a lo largo de Sue Horas extraordinarias Trabajo o Comisión Schemes

gado de los trabajadores con el tiempo habría recogido como un buen reclamo salarial para litigar. En la opinión emitida no había una referencia al caso en el que se determinó que no pagas comisiones donde se cancelaron los pedidos. Ese caso fue distinguido con el argumento de que no era razonable debido al período de tiempo y el hecho de que no hay venta había ocurrido realmente si había una cancelación. El DLSE agregó además que este plan no preveía un salario que se puede sacar en contra futuras comisiones.

La carta de opinión DSLE declaró que a veces es lícito exigir que el contrato sobre el que se basan las comisiones no está completa hasta que el pago del precio del contrato a la employer.The DLSE concluir con un resumen de la siguiente manera: Para resumir entonces, lo haríamos primer punto que las comisiones ganadas en una venta deben ser pagados dentro del período de pago de conformidad con las disposiciones de la Sección del Código del Trabajo el pago 204. Retención de comisiones devengadas hasta el final de un período de tres meses sería una violación del Código Laboral de California.

Además, las comisiones ganadas no pueden ser confiscados. Como se ha señalado anteriormente, las condiciones razonables pueden ser colocados en la consolidación de la concesión de las comisiones; pero una vez investido, las comisiones no pueden ser confiscados como consecuencia del hecho de que el empleado termina el empleo. También podríamos señalar que las doctrinas del contrato de derecho común (prevención) impedirían que un empleador perder comisiones que habrían sido obtenidos por el desempeño del empleado antes de que esas comisiones chaleco.

En términos generales, si hay algún tipo de injusticia que el plan de compensación con el tiempo dará lugar a un abogado de los trabajadores de la presentación de una reclamación de horas extras o algún tipo de abogado de derecho laboral presentación de una reclamación de salarios o violación de la ley laboral demanda. La manera segura de invitado a un abogado de los trabajadores a presentar una reclamación por impago de salarios es la implementación de un plan de compensación inherentemente injusto.