Junto con esta hipótesis es el hecho de que las empresas por lo general también reclamar la propiedad de trabajo producido por contratistas independientes (si es que encargaron el trabajo); si ambas partes están de acuerdo en la redacción del trabajo era trabajo por contrato, y que el trabajo en sí cabe en una de las nueve categorías enumeradas en la ley federal. Como se puede esperar, la lengua en la ley deja la puerta bastante abierta para argumentos vigorosos. Veamos un ejemplo.
¿Qué pasa si usted tenía una persona de soporte técnico que trabaja para usted durante el día que fue a su casa por la noche y creado aplicaciones de software? ¿Es esa persona trabaja ahora fuera del alcance de su trabajo en su empresa? ¿Qué pasa si la persona utiliza habilidades o ideas aprendidas en su lugar de trabajo? Mientras que usted podría haber pensado poner escenarios como este en una obra para el documento de alquiler, la cuestión fundamental es si o no usted será dueño de la obra.
No hay una respuesta correcta o incorrecta a esas preguntas, porque la respuesta depende de las circunstancias de cada caso individual. Es por esto que es muy importante hablar con un abogado de litigio de negocios de Los Angeles con experiencia en esta área para describir lo que se necesita para proteger su company.Now, aquí viene la mosca en las empresas ungüento inicio tecnología que necesitan su software desarrollado para ellos y contratan a cabo el trabajo, ya que necesitan que se haga y cuando se lo pueden permitir.
La mosca en la sopa es que el código informático no es realmente en cualquiera de los nueve trabajos federales para las categorías de coches, que pone un giro en lo que la empresa se supone que debe hacer. Dicho de otra manera, esto significa que la compañía casi tiene que esperar que los programadores de la ética son superiores, y que ellos no van a utilizar lo que están trabajando en iniciar su propio f