¿Cuándo puede una verificación de antecedentes convertirse en un Discriminación Issue

n de un empleador para llevar a cabo verificaciones de antecedentes para sus empleados y los solicitantes con el fin de asegurar las fronteras del país contra los terroristas. Esta regla particular cubre el derecho de todos los ciudadanos de Estados Unidos de un lugar tranquilo y seguro para trabajar y vivir. Cheque Nacional de antecedentes criminales no es ilegal.

Esto no es ni siquiera un acto de discriminación en el empleo contra cualquier aspirante o empleado debido a indagar sobre una revisión de antecedentes penales o un chequeo de antecedentes de empleo es simplemente un prematuro que un caso de discriminación en el empleo. Si un empleador averiguar a través de un sitio de búsqueda de la identidad de buena reputación o empresa que el empleado que él /ella contrató o un aspirante a punto de ser contratado tiene condenas de delitos graves, el empleador tiene el derecho de rechazar cualquier solicitud o para presentar las acciones necesarias para avanzar la seguridad sobre la sociedad por el bien del resto de los empleados.

Una verificación de antecedentes sólo puede considerarse discriminatoria si se utilizaran los informes para encubrir represalias por empleado debido a irregularidades de divulgación en la empresa a las autoridades y /o la participación en actividades protegidas. El informe, si se usa indebidamente y no objetivamente también puede convertirse en una causa de discriminación. Con todo, la discriminación es un acto cometido contra una persona; verificación de antecedentes no es simplemente un acto de discriminación, porque aún no se ha comprometido.

Sin embargo, si el rechazo de la solicitud, la degradación, la supresión de la promoción, y la terminación se ha comprometido a causa de un informe de antecedentes particular, la decisión debe ser de una manera muy lógico y beneficioso, no por el bien de la empresa, pero sobre todo para el bien de la la fuerza de trabajo en general.