Es responsabilidad del empleador de proporcionar protección a sus empleados de las situaciones y las sustancias peligrosas mientras están trabajando para la empresa. Esto se puede hacer por cualquiera de minimizar o la sustitución de la sustancia nociva con uno menos perjudicial. Sin embargo, si no es posible sustituir o reducir al mínimo el uso de la sustancia nociva, los empleados pueden ser puestos a disposición de cualquier dispositivo o la ropa para protegerse de los accidentes de trabajo y enfermedades que pueden ser anticipados debido a una exposición a esa sustancia perjudicial o situación.
Por ejemplo, en caso de que el ambiente de trabajo en el lugar de trabajo es demasiado ruidoso que soportar, se convierte en el deber del empleador de tomar medidas para disminuir el ruido al nivel aceptable. Si ésto no parece ser una opción posible, los empleados pueden hacer protectores auditivos disponibles para evitar el ruido inducido por la pérdida de audición o sordera industrial. Si estos defensores de protección se proporcionan a los empleados, el uso de ellos es sin duda su responsabilidad y no los empleadores.
En caso de que un empleado está experimentando sufrimientos debido a las condiciones anteriores en el lugar de trabajo, que puede tener derecho a una reclamación de indemnización por lesiones personales. Hay varios factores que pueden conducir a una indemnización enfermedad profesional para enfermedades como el cáncer de pulmón, la sordera industrial, vibración dedo blanco, neumoconiosis, asbestosis, enfermedades de la piel industriales, enfermedades respiratorias industriales y mesotelioma.
Sin embargo, el número de víctimas colocación de una reclamación de enfermedades industriales han reducido en gran medida debido a las mejores condiciones de trabajo que se garantizaban a los empleados en estos días. A diferencia de las reclamaciones de indemnización de las enfe