Las leyes de compensación de trabajadores en Minnesota no definen Incapacidad Total Temporal. Sin embargo, los casos han definido como la incapacidad para mantener o encontrar empleo causó o contribuyó sustancialmente a la lesión de trabajo. Estos beneficios pagan al empleado 2/3 de su promedio semanal de salarios sujetos a una cantidad máxima y un marco de tiempo máximo. Si el empleado acostumbrado es capaz de no workbut de la misma capacidad y en una menor tasa de paythey pueden tener derecho a beneficios por incapacidad parcial temporal (TPD).
Esta se define como la reducción de la capacidad laboral causado o contribuido sustancialmente a la lesión del accidente de trabajo. Por ejemplo, esto se aplicaría a un trabajador que ganaba $ 20.00 /hora antes de su lesión, y después de la lesión sólo podía realizar un trabajo de poca potencia por $ 15.00 /hora.
Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal se calculan en base a 2/3 de la diferencia entre los trabajadores de salario semanal promedio en la fecha de la lesión (más el costo legal de ajustes de vida), y lo que el trabajador es realmente capaz de ganar en su parcialmente discapacitado estado. Este, al igual que beneficios incapacidad total temporal, está sujeto a MN máximos en todo el estado. En algunas circunstancias, el empleado puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad permanente total (TTD).
La ley de Minnesota ha cambiado varias veces en la definición de incapacidad total permanente. Además, si una condición de empleados es en realidad permanente a menudo depende de la futura mejora empleados por la rehabilitación profesional o médica. También hay beneficios que compensarán los beneficios por incapacidad permanente total, incluyendo los beneficios de SSDI, beneficios de jubilación de la seguridad social, beneficios de jubilación, beneficios estatales Pera, y la policía y los beneficios de la asociación de socorro bomberos.
Si un empleado sufre un accidente laboral co