Entender ilegal Termination

si un empleado ha sido dejar ir a causa de su raza, sexo, religión, o empleado nacional origin.An también puede reclamar daños y perjuicios si la de su rescisión o si él o ella se degrada después de la empleado ejercer ciertos derechos protegidos por la ley. Un empleado es probablemente derecho a una indemnización cuando un empleador toma represalias por haber denunciado a las autoridades por una violación relacionada con el trabajo. A menudo llamado un reclamo "denunciante", se trata de prácticas de trabajo anteriores a un empleado del empleador right.

An protegido legalmente pueden dar paso a dañar las reclamaciones cuando se produce una terminación legal. Un empleador puede tener una historia de la explotación de los empleados y luego terminar antes de los empleados se dan cuenta de que sus derechos han sido violados. Por ejemplo, el Código Laboral de California, en la mayoría de las circunstancias, otorga a los empleados de comidas y períodos de descanso. El incumplimiento puede exponer al empleador a ciertas sanciones que son de colección, incluso después de lo que puede parecer ser una terminación legal de empleo.

Además, los empleados despedidos tienen derecho a recibir el pago inmediato por parte del empleador de todas las compensaciones que se les adeuda; si el empleado renuncia, la compensación por parte del empleador debe ser recibido dentro de las 72 horas. El incumplimiento de estos plazos el empleador pone en riesgo de ciertas sanciones, posiblemente incluyendo la continuación del pago de hasta 30 days.In algunos casos, es normal que un empleado conserve tipos de compensación aparte de su sueldo cuando sus extremos de empleo .

Si el empleado fue despedido injustamente o si el empleador ha violado el código del trabajo, el empleado puede tener derecho a una indemnización por damages.Claims por daños son potencialmente infinitas en un traje de despido injustificado. Para llegar a una conclusión justa y ayudarle a navegar por el territorio, contar con la ayuda de un abogado litigante con experiencia.