El grupo PE querrá el ejecutivo de invertir en la adquisición como una demostración tangible de su /su compromiso con la empresa. También crearán un plan por el que el CEO y otros altos ejecutivos pueden obtener capital adicional por el logro de resultados operacionales definidos. Este patrimonio obtenido permite al ejecutivo para crear riqueza real durante su /su permanencia en la empresa. Es por lo tanto importante para el CEO de entender cómo aprovechar al máximo este importante componente de la indemnización.
Fortalecer Su Negociación PositionBring el acuerdo - La presentación de un objetivo de adquisición atrae la atención de los grupos PE inmediatamente. También cambia el poder dinámico de uno en el que el PE es la elección de un director general a una donde el director general es elegir entre PE groups.Have un plan -Ser preparado para presentar un plan para hacer crecer el negocio. Algunos elementos clave del plan son: de options.
PE Costo ingresos reductionOrganic salida growthAcquisition strategyLikely entienden que las cosas van a cambiar una vez que en realidad se está ejecutando la empresa, sino un plan bien pensado servirán para demostrar su pensamiento estratégico, así como que sean más entusiastas acerca de la target.Have un agente - Negociación duro con su jefe pronto-a-ser puede ser muy incómodo. Tener a alguien cuya función es negociar en su nombre le permite mantener una relación colegial con el PE durante todo el proceso.
Si usted utiliza un abogado o un banquero de inversión en esta capacidad, es importante elegir a alguien que está bien versado en la gama de términos que son alcanzables en este tipo de situación. El valor de esta negociación se traduce en millones de dólares de un par de años después, cuando el PE está saliendo de la investment.What son los parámetros clave La cantidad de capital - El rango de la equidad asignada a la dirección puede variar 8-20%.
Cuando una situación dada cae dentro del rango depende de varios