En una sociedad que cree en la bondad básica de los seres humanos, la gestión participativa es probable que sea el enfoque normal. En una sociedad que se orienta siendo-principalmente, las decisiones tienden a ser intuitiva con menos preocupación por la lógica. En una sociedad que es jerárquico, estructuras de organización suelen reflejar esto en valor hierarchy.
The basada autoridad modelo encuesta formal (VSM), presentado por Hofstede (1980), ha sido ampliamente discutido en la literatura de gestión internacional, y parece proporcionar información de relevancia desde el punto de vista empresarial. El modelo propuesto 4 dimensiones de la cultura, y una quinta dimensión fue posteriormente añadido basado en la investigación en el Lejano Oriente (Conexión Cultura China, 1987). Las cinco dimensiones son las follows.Individualism (IDV) es el grado en el que se aceptan toma de decisión individual y la acción y animados por la sociedad.
Dónde IDV es alta, la sociedad hace hincapié en el papel del individuo; donde IDV es baja, la sociedad hace hincapié en el papel del grupo. Así lo explicó Triandis (1972) .Uncertainty índice de evasión (AUI) es el grado en que una sociedad está dispuesta a aceptar y hacer frente a la incertidumbre. Dónde UAI es alta, la sociedad tiene que ver con la certeza y la seguridad, y busca reducir la incertidumbre; donde UAI es baja, la sociedad se siente cómodo con un alto grado de incertidumbre y está abierto al índice distancia unknown.
Power (PDI) es el grado en que son aceptados y sancionados por una sociedad diferencias de poder. Dónde PDI es alta, la sociedad cree que debe haber una jerarquía bien definida en la que todo el mundo tiene un lugar que le corresponde; donde PDI es baja, la creencia prevalente es que todas las personas deben tener igualdad de derechos y la posibilidad de cambiar su posición en la society.Masculinity (MAS) es el grado en el que los valores masculinos tradicionales son importantes para una sociedad.
Los valores tradicionales masculinos