Orientaciones internacionales de valor Management

incorporan asertividad, de rendimiento, de ambición, de logro y las posesiones materiales, mientras que los valores femeninos tradicionales se centran en la calidad de vida, el medio ambiente, el fomento y la preocupación por los menos afortunados. En las sociedades que son altos del MAS, los roles sexuales están claramente diferenciadas y los hombres son dominantes; Si el MAS es baja, los roles sexuales son Dinamismo confuciana más fluido (EC) es una dimensión compleja basada en creencias del filósofo chino Confucio. La dimensión incorpora ideas de tiempo y actividad.

Aquí, por simplicidad, CD se define como una orientación única vez de tomar un largo plazo o visión a corto plazo. Una sociedad que es alta en CD tiene un horizonte temporal de largo y mira hacia el futuro. Una sociedad que es baja en CD tiene un horizonte de tiempo más corto y está más preocupado por los acontecimientos en los presentes e inmediatas informes future.Hofstede puntuaciones de 1 a 100 para cada país en su muestra. Las puntuaciones reportados por Hofstede se basan en los empleados dentro de una organización, una gran empresa multinacional estadounidense.

Ciertos tipos de individuos se sienten atraídos por dicha organización, y esto se refleja en estas puntuaciones. Estos resultados no deben, por lo tanto, deben ser interpretados como una descripción exacta de la cultura nacional en su conjunto; sino que deben ser vistos como una indicación de las similitudes y diferencias que uno podría esperar encontrar entre los empleados en este tipo de organizaciones en diferentes Además countries.

In, estos resultados representan una tendencia central en una población en particular, pero no es probable que una amplia gama de valores en cualquier país; organizaciones e industrias atraer y retener a las personas con los sistemas de valores que encajan en la cultura organizacional. Por ejemplo, un estudio de los gerentes de restaurantes de comida rápida en Canadá y los Estados Unidos reveló un nivel muy bajo de individualismo combinado sin control de la incertidumbre y de alta distancia de poder y masculinidad (Punnett y Withane, 1990).

Esto es bastante diferente del perfil de valor de Canadá y de Estados Unidos presentado por Hofstede; pero parece coincidir con las necesidades de una industria donde la gente debe trabajar en estrecha coordinación, donde hay poca seguridad en el empleo, y donde hay una clara distinción de poder y una gran cantidad de competencia.