úblicas que están obligados a vigilar las comunicaciones de los empleados como parte de la regulación estatal o federal. Por otro lado, las empresas privadas se les permite controlar las comunicaciones para asegurarse de que sus empleados no están involucrados en conductas impropias como la divulgación de la información confidencial de la compañía. Más importante aún, una empresa debe crear una política de empleado de blogs que se adhiere a las directrices establecidas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, donde las actividades de blogs están protegidos.
Los empleadores deben asegurarse de que su seguimiento no viola ninguna política NLRA en los blogs. Informar a los empleados de cualquier revisión de las políticas o los cambios existentes en las directrices de aplicación es igualmente importante.
