El ensayo no Desventaja utilizado para determinar si, en general, un empleado no fue peor bajo un acuerdo de lugar de trabajo, en comparación con su su premio /. Nuestra opinión es que lo que el Gobierno Federal ha hecho esencialmente es reinstalado el examen No Desventaja aunque bajo un nombre diferente para la conveniencia política. Los empleadores deben ser conscientes de que hay una serie de otras cuestiones a considerar al examinar el cumplimiento de negocios con la nueva legislación y la situación del empleo en general.
En particular, el incumplimiento de la legislación no sólo podría exponer su negocio a una multa de hasta $ 33,000 por cada violación, sino también a los salarios y las condiciones de las reclamaciones de los empleados descontentos. El lugar de trabajo Defensor del Pueblo recién renombrado (anteriormente llamada la Oficina de Servicios Laborales) tiene el poder de investigar tanto (i) el cumplimiento de Elección del Trabajo y (ii) los salarios y condiciones de reclamaciones por los empleados actuales y anteriores.
Advertencia Un error común entre los empleadores es que las reformas sólo se aplican a su negocio si son una entidad incorporada. Esto es manifiestamente errónea y podría terminar costándole miles. La legislación de Elección del Trabajo, junto con el recientemente (re) introduce Prueba Equidad aplica a casi todas las empresas de Victoria, independientemente de si es o no el negocio se incorpora o no.
Esto se debe a que Victoria se refirió a sus poderes de relaciones laborales de la Comunidad en 1996 - lo que significa que la limitación constitucional habitual en la Comunidad sólo poder de legislar en materia de empresas no se aplica en Victoria en lo que se refiere a la legislación sobre relaciones industriales. Como una empresa con una gran cantidad de conocimientos de Derecho Laboral e Industrial, Rosendorff Abogados puede ayudar a su negocio con todos los aspec