¿Quién es un líder?

ongitud para sólo aceptar candidatos calificados que muestran el mayor potencial para liderar bien. Características personales que están asociados con el desarrollo del liderazgo incluyen líder motivación para aprender, una unidad de alto rendimiento y personalidad rasgo como apertura a la experiencia, un enfoque interno de control y auto monitoreo

Entre los conceptos clave en el desarrollo del liderazgo uno puede encontrar experimental autoeficacia aprendizaje y visión.

Habilidades preferidas de los líderes son:, visión para los profesionales o técnicos comerciales, las personas con la gestión, buenas habilidades de comunicación, entrenamiento y retroalimentación y gestión de equipos

El pensamiento estratégico y la visión también caracterizan a un buen líder.. El pensamiento estratégico permite a los líderes piensan en términos de oportunidad para innovar e influir en su futuro de la organización. Ayuda a la empresa líder en el abandono de las políticas que son anticuadas e ineficaces.

El pensamiento estratégico es tener una conciencia de lo que no ha sucedido y tener una visión de futuro.

Los líderes visionarios son provocativas y cuestionando en lugar de ver las respuestas a los problemas. Los líderes con visión de futuro son más que los que tienen visión. Los líderes que poseen modelo mental de un estado futuro deseable y aquellos con simple estado de los sueños son los líderes visionarios. Ellos no traducen el sueño del estado futuro deseable en una visión que pueden compartir con la organización.

Un líder es percibido como sea auto-orientado o grupo orientadas en su obra. También, competente o incompetente en el gusto y están bien elegidos por los miembros del grupo o nombrados por fuentes externas al grupo. Líder competente se percibe como más influyente que los menos competentes en la tarea.

El liderazgo es en algún momento se confunde con la gestión. La idea o la derecha para desarrollar un liderazgo es diferente de la de una gestión y diferentes respuestas están dentro de las sociedades y grupos.

Contribución empresarial al liderazgo es la crianza de una nueva raza conocida como los administradores.

Gestión consiste en la evaluación racional de la situación y la selección de objetivos y propósitos. Esto es diferente de liderazgo en la motivación, la historia personal y la forma de pensar y actuar. Meta Gerentes surge de necesidades en lugar de los deseos y está profundamente arraigada en la cu