Su escritorio puede pasar por alto el parque desolado borde de la ciudad de negocios y el único lugar de almuerzo es la cantina, pero mira el lado bueno: usted podría pasar su descanso para comer navegando en un libro del Nuevo York biblioteca pública, absorbiendo una conferencia de la Universidad de Oxford en la caída del imperio romano o de tomar un curso corto para mejorar su dominio de Excel.
Oficinistas inmovilizados hoy en día pueden vagar la cortesía mundo intelectual de la Internet y pueden fomentar las pasiones o las habilidades de actualización en breve, trocitos instantáneos cuando su bandeja en-permite, en lugar de comprometerse a un estricto calendario académico. Ahora la crisis económica ha obligado a las empresas a reducir la formación del personal y el recién redundantes tienen que repensar sus habilidades para impresionar a los empleadores potenciales, recursos en línea pueden llegar a ser crucial.
"Este es el momento en el que la gente está pensando en sus conjuntos de habilidades, ya sea porque quieren conseguir un trabajo mejor o porque quieren aprender más acerca de, por ejemplo, el arte del Renacimiento ,,", dice Adrian Beddow de Learndirect, que ofrece una gama de e-cursos descargables que cubren las habilidades empresariales de TI a la legislación laboral. "Nuestros cursos obtienen a aprender un concepto o entender una técnica y reflexionar sobre la forma de ponerlo en práctica en el trabajo y que están diseñados para que los trabajadores puedan entrar y salir de sus escritorios".
Tiempo desde el mundo de los negocios ha aprendido a aprovechar las ventajas de la matrícula en línea. Sin embargo, de acuerdo con Jane Hart, fundador del Centro de Aprendizaje y Rendimiento Technologies, las empresas tratan de forzar cursos para encajar en el molde educativo tradicional. "Hay un fuerte enfoque en el diseño de cursos de contenido rico formales, empuja hacia abajo a los usuarios finales, y logró, seguido y monitoreado en los sistemas de mando y control", dice ella.
Poco a poco, sin embargo, muchas empresas se están dando cuenta de las ventajas de la formación informal gestionados por individuos en torno a sus propios horarios. Algunos han desarrollado sus propios sistemas de e-learning de breves tutoriales para programas de cuatro horas. Cable & Wireless, por ejemplo, permite a personal para acceder a una biblioteca, seminarios basados en la web en línea conocido como seminarios web y un programa de desarrollo personal.
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