No hay otro plan de pensiones o la asignación de activos de fondos de inversión ofrece una instalación de este tipo para los inversores. Hay unos cuantos fondos en función de la edad, pero son de una sola talla para todas las soluciones, no adaptados a la persona '; s edad. Otra característica única del NPS es el beneficio fiscal que ofrece bajo el recién agregado Sección 80 CCD
(2).
En esta sección, si un empleador aporta el 10% del salario (salario base más la prima de carestía de vida) para la cuenta de NPS del empleado, esta cantidad se exención fiscal de hasta Rs 1 lakh. Esto es más allá de la Rs 1 lakh deducción de impuestos bajo la Sección 80C. Es; sa situación ganar-ganar para ambos porque el empleador también obtiene beneficio fiscal en la Sección 36 I (IV) A por su contribución.
Al poner en dinero en las fuentes de energía nuclear, el empleador puede proporcionar un beneficio fiscal adicional para el empleado simplemente reorganizando la estructura salarial y sin incurrir en ningún coste adicional para la empresa (CTC). El NPS permite acumular el corpus de la edad de 18 años para el 40 y pico. Hay fuga mínima en forma de retiros para competir gastos de consumo.
¿Por qué necesitamos dormir lo suficiente?